Оплативаем ли учебный отпуск на контрактной магистратуре? Спор между работодателем и работником о покрытии расходов на обучение

В Российской Федерации оплата учебного отпуска регулируется законом "О труде" и другими нормативными актами. Согласно законодательству, работодатель обязан оплачивать время учебного отпуска, если оно предусмотрено действующим трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если учебный отпуск не является бесплатным и был оговорен в трудовом договоре, то работодатель обязан оплатить выходные по учебному отпуску. Относительно того, является ли магистратура вторым высшим образованием, стоит отметить, что если степень бакалавра и магистра относятся к разным направлениям образования, то магистратура может считаться вторым высшим образованием. В данном случае, необходимо изучить правила специального законодательства и коллективного договора, если таковые действуют в организации, для определения оплаты учебного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Диплом об окончании образовательного учреждения с указанием специальности и квалификации. 2. Договор об оказании образовательных услуг магистратуры. 3. Трудовой договор между работником и работодателем. 4. Кодекс законов о труде РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие соотношение работника и работодателя.

Относительно вопроса оплаты учебного отпуска следует сказать, что не существует четких нормативных актов, определяющих этот вопрос. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику в учебный отпуск может быть зачислено только по его желанию и с его согласия на отсутствие заработной платы в этот период. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель обязан выплачивать соответствующую заработную плату.

В данном случае, работодатель считает обучение в магистратуре вторым высшим и не желает оплачивать учебный отпуск. Однако, такое решение работодателя может быть незаконным, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте есть нормы, предусматривающие оплату учебного отпуска работникам, проходящим обучение в магистратуре за счет средств работодателя. Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и провести анализ соответствующих нормативных актов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период обучения по инициативе работодателя Статья 178 Трудового кодекса РФ - Оплата работы в сверхурочное время и в ночное время работы Статья 124 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск с сохранением заработной платы Статья 132 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии для лиц, обучающихся на дневной форме обучения Статья 319 Трудового кодекса РФ - Учёт рабочего времени и отдельных его составляющих.