Обучение в магистратуре: возможен ли 40-дневный оплачиваемый учебный отпуск в год по статье 173 ТК РФ?

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в соответствии с учебным планом, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней. Однако, дополнительные дни отдыха, в том числе оплачиваемый отпуск, могут быть предоставлены работодателем по согласованию с работником и при условии, что это не противоречит законодательству и иным правовым актам. Следовательно, возможность получения 40 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска должна быть установлена в локальном нормативном акте работодателя или в ином правовом акте.

Для решения данного вопроса понадобится представить следующие документы:

1. Рабочий договор или трудовой контракт между работником и работодателем.

2. Диплом о высшем образовании и свидетельство о поступлении в магистратуру.

3. Учебный план магистратуры для подтверждения того, что учеба проходит в очной форме.

4. Заявление на отпуск, в котором необходимо указать период и причину его необходимости.

На основании этих документов, работодатель сможет принять решение о возможности предоставления оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо также учитывать, что предоставление оплачиваемого учебного отпуска является правом работника, но работодатель имеет право на основании необходимости временно перевести работника на другую работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.