Получите информацию о праве на оплачиваемый учебный отпуск при заочной магистратуре в аккредитованном ВУЗе для избежания споров с отделом кадров

Ответ: Согласно статье 174 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, обучающийся в организации высшего профессионального образования в соответствии с образовательной программой высшего профессионального образования, включая аспирантуру и ординатуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью не более чем 30 календарных дней в год.

Также стоит уточнить, что право на учебный отпуск может быть предоставлено только тем работникам, которые уже работают на данном предприятии не менее 6 месяцев.

Для подтверждения того, что вы обучаетесь в организации высшего профессионального образования, можно предъявить справку из ВУЗа о форме и периоде обучения, а также документ о наличии первого образования по программе бакалавриата.

Для избежания споров с отделом кадров рекомендуется обратиться к вашей компании с запросом на уточнение вопроса о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о зачислении на магистратуру заочной формы обучения.

2. Копия справки-вызова на промежуточную сессию.

3. Копия выписки из приказа об аккредитации ВУЗа.

4. Копия документа, подтверждающего наличие первого образования по программе бакалавриата.

Для получения права на оплачиваемый учебный отпуск, необходимо ознакомиться с Положением о порядке предоставления обучающимся профессиональных образовательных организаций, включая высшие учебные заведения, обучающимся по очной и заочной формам обучения образовательных отпусков и перерывов в обучении, а также с НПА, регулирующими данную ситуацию.

Основными НПА, регулирующими процедуру предоставления оплачиваемого образовательного отпуска являются:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

4. Положение о порядке предоставления обучающимся образовательных отпусков и перерывов в обучении.

Рекомендуется обращаться в орган управления (отдел кадров) вашего ВУЗа для получения консультации по данному вопросу и получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законов:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск за обучение".
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплачиваемый отпуск за обучение".
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2010 № 165н "Об утверждении Порядка предоставления работникам образовательных организаций отпуска за обучение и выплаты им вознаграждения за успехи в учебе".
4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
5. Общие положения для высших учебных заведений указываются в Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации".