Как получить оплачиваемый учебный отпуск, если руководитель предприятия отказывается? Советы для студентки заочной магистратуры

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник образовательных учреждений вправе получить отпуск без сохранения заработной платы для прохождения педагогической или научной практики, переподготовки, повышения квалификации и других целей, связанных с получением образования. При этом работнику должна быть предоставлена возможность замещения его временно отсутствующей должности другим работником или перераспределения его обязанностей между другими работниками.

Таким образом, если работник образовательных учреждений преследует цель получения образования, то он имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. При отказе работодателя предоставить такой отпуск, работник может обратиться в органы государственного надзора в сфере труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к положениям университета и предприятия, где работает студентка.

В первую очередь, студентка должна представить предприятию документы, подтверждающие, что она является студенткой магистратуры и нуждается в оплачиваемом учебном отпуске для обучения. К таким документам могут относиться например:

• Заявление о предоставлении учебного отпуска;
• Справка из университета о том, что студентка учится на магистратуре;
• Расписание занятий;
• Договор об образовании и(или) учебный план;
• Трудовой договор между студенткой и предприятием.

Если руководитель предприятия отказывается предоставить учебный отпуск, студентка может обратиться к руководству университета за помощью в защите своих прав. Также, стоит обратиться к специализированной юридической консультации для получения профессиональной помощи в данной ситуации.

Статьи 178-187 Трудового кодекса Российской Федерации.