Как получить оплачиваемый учебный отпуск и дополнительный отпуск: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплачиваемый учебный отпуск является рабочим временем и, следовательно, вычитается из количества отпускных дней, предоставляемых работникам в течение года. Таким образом, работник не может использовать оплачиваемый учебный отпуск для получения дополнительных дней отпуска.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к Закону "Об образовании в Российской Федерации". Однако, для получения конкретного ответа и решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор работника с работодателем, где должны быть установлены права и обязанности сторон, в том числе условия предоставления дополнительного отпуска;

2) Заявление работника об оплачиваемом учебном отпуске, в котором содержится информация о продолжительности отпуска, его целях и сроках его начала и окончания;

3) Приказ работодателя о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска;

4) Учетную форму № Т-9 "Табель учета рабочего времени и отработанного времени работников", где указаны отработанные и выходные дни работника;

5) Листок нетрудоспособности, если он был получен работником в период, когда он находился в оплачиваемом учебном отпуске;

6) Заявление работника о предоставлении дополнительного отпуска после вычета дней, на которые был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск.

Исходя из этих документов, можно будет определить, является ли оплачиваемый учебный отпуск для вычитания дней для предоставления дополнительного отпуска.

Статьи 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.