Как получить оплачиваемый учебный отпуск и сохранить заработок: советы для работающих на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, обучающемуся по очной форме обучения в образовательном учреждении, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск не менее пяти дней в году, а при продолжительности непрерывного обучения более пяти месяцев – не менее 30 календарных дней в течение всего периода обучения в учебном году или за два учебных года.

Следовательно, если работник обучается по очной форме и продолжительность обучения более пяти месяцев, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Если сессия проходит в период работы на испытательном сроке, то работодатель должен предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Таким образом, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск, если выполнены требования законодательства. Вы можете обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству за советом и помощью в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с установленными законодательством Российской Федерации нормами и правилами по организации отпуска работникам, находящимся на испытательном сроке, а также правилами по предоставлению учебного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск в размере не менее 2-х календарных дней за каждый отработанный месяц. Однако, данный закон не содержит положений об обязательстве работодателя предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на время сессии.

Следовательно, если работодатель не предоставляет оплачиваемый учебный отпуск на время сессии, то работник может запросить определенные документы о необходимости прохождения сессии, такие как уведомление об учебном заведении, расписание сессии и др., представить их работодателю и попросить ему неоплачиваемый отпуск. Если работодатель отказывается предоставить неоплачиваемый отпуск, разрешение данного конфликта может потребовать обращения на работу в инспекцию труда.

Таким образом, в данной ситуации законно предположить, что работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на время сессии и может потребовать от работника взять неоплачиваемый отпуск, если существует подтверждающая документация о необходимости прохождения сессии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации об обучении и проверке знаний работников в процессе работы;

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации об оплачиваемом отпуске для обучающихся, и являющимся работниками;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об испытании при приеме на работу.

Учитывая вышесказанное, работодатель обязан предоставить обучающемуся работнику оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Он не имеет право заставлять работника использовать собственный отпуск для прохождения сессии.