Как сохранить работу и отпуск на испытательном сроке: советы для молодых специалистов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно заставлять своих работников писать заявление на отпуск. Вы имеете право отказаться от написания данного заявления без последствий для своего трудового договора. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то работодатель вправе уволить вас без объяснения причин в любой момент в течение этого срока. Работодатель также имеет право уменьшать размер оплаты труда работника на период испытания, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, увольнение работника на испытательном сроке не может быть произведено из-за отказа написания заявления на отпуск.

Для решения данного вопроса одновременно учитывается нормативное регулирование трудовых отношений в Российской Федерации, а также особенности договора между работником и работодателем.

Как правило, трудовой кодекс РФ не содержит прямоугольных положений об отпуске, или о том, что устройство на работу должно быть связано с его предоставлением, то есть работодателю не обязательно давать отпуск в первый год работы. Для получения более точного и конкретного ответа, необходимо знать условия, оговоренные в трудовом договоре между работодателем и работником.

Так как в законодательном регулировании не установлено конкретных сроков для отпуска их предоставления, то это остается на усмотрение работодателя и здесь есть различные правовые способы. Работнику не обязательно соглашаться на принудительное отпускное увольнение и в отношении данной ситуации можно обратиться в соответствующие правоохранительные органы.

Дополнительно стоит проверить, в обязательном порядке ли было заключено соглашение об испытательном сроке, однако если данное соглашение заключено свободно и осознанно, то оно является обязательным для Нанимателя и Надомодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 20 "Условия трудового договора"; - Статья 21 "Форма трудового договора"; - Статья 72 "Право работника на оплачиваемый отпуск"; - Статья 73 "Длина ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 74 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 78 "Испытание при приеме на работу"; - Статья 80 "Отказ от испытания или продление его срока".