Как сохранить работу: советы при испытательном сроке, беременности и больничном

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в связи с его беременностью, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Более того, согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права ограничивать трудовые права работника на основе рода занятий, пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим обстоятельствам. Поэтому, если работник докажет, что его увольнение было связано с его беременностью, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, если увольнение было связано не с беременностью, а с несоответствием работника должностным обязанностям, низкой эффективностью и т.д., работодатель может осуществить увольнение с испытательного срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о беременности, подтверждающая факт беременности на момент увольнения, выданная медицинским учреждением, уполномоченным на осуществление медицинской деятельности.

2. Трудовой договор с указанием срока испытательного срока.

3. Сводный табель учета рабочего времени, подтверждающий факт использования отпуска по беременности и родам.

4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке увольнения работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может уволить работника на испытательном сроке по любой причине, не нарушая законодательство Российской Федерации. Однако, увольнение работника по причине беременности является незаконным и может привести к привлечению работодателя к ответственности. В случае, если руководство организации совершит дискриминационное действие, связанное с беременностью сотрудника, этот факт является основанием для обжалования в суде. Работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав женщин и обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда для беременных женщин.

Статьи, применимые в этом случае, включают: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора с работником, заявившим о признании его инвалидом и (или) о состоянии беременности" - Статья 107 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 364 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства"