Как сохранить работу: советы для менеджера в ювелирной компании на испытательном сроке в период карантина

Здравствуйте! Одним из общих требований к увольнению является соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В связи с этим, работодатель может прекратить трудовой договор только в случае соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности, государственной или иной официально установленной форме отпуска, а также в период выполнения работника военной службы.

В условиях карантина и предпринимаемых органами государственной власти мерах по предотвращению распространения коронавирусной инфекции существуют некоторые ограничения в увольнении работников. Однако, исходя из представленных Вами фактов, я не вижу оснований для увольнения, поскольку работа ведется удаленно и у Вас установлен регулярный график работы на установленный срок.

Советую Вам обратиться к специалисту в области трудового права для дополнительной консультации и оценки Вашей ситуации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Условия сокращенного рабочего дня и удаленной работы, установленные в дополнительном соглашении;
3. Правила, установленные законодательством Российской Федерации в период карантина и связанные с возможностью увольнения работников;
4. Письменные обращения работника к работодателю по данному вопросу.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника в период карантина зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от оснований, указанных в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации. Необходимо также учитывать правила, установленные для удаленной работы и сокращенного рабочего дня. В связи с этим, для получения подробной консультации в данном случае наилучшим образом обратиться к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ:

статья 17 - Условия приема на работу и заключения трудового договора;

статья 21 - Содержание трудового договора;

статья 72 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника;

статья 80 - Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, их переводом на другую работу в связи с изменением производства или другой организационной причиной;

статья 319 - Сокращение численности или штата работников;

статья 361 - Запрет увольнения в связи с беременностью, нахождением на уходе за ребенком.