Отказ работодателя в подписании заявления об уходе на испытательном сроке: правомерность и последствия для менеджера по рекламе

Здравствуйте! Работодатель не может отказать в подписании заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вы подали заявление в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан его подписать. Что касается базы данных и наработок, то в соответствии с законодательством об интеллектуальной собственности они могут быть признаны произведениями авторского права. Поэтому, если база данных и наработки были созданы Вами в рамках исполнения своих должностных обязанностей на предприятии, они являются собственностью работодателя. В этом случае, Вы должны оставить базу данных и наработки работодателю. Однако, если создание базы данных и наработок не являлось Вашей официальной обязанностью, то Вам можно обсудить вопрос с работодателем и при наличии согласия, возможно, забрать с собой эту информацию.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Договор о трудоустройстве, дополнительное соглашение (если есть).
3. Кодекс труда РФ.
4. Узнать положение о испытательном сроке в организации, установленное КТ РФ.

Работодатель имеет право отказать в подписании заявления о увольнении работника по собственному желанию, но обязан сообщить об отказе и причине в письменной форме.

Если база данных и наработки были созданы в рамках трудовой деятельности, то они принадлежат работодателю. Однако, если данные были созданы с использованием личных ресурсов работника, то они могут принадлежать работнику. Этот вопрос решается индивидуально, на основе договора о трудоустройстве, коллективного договора или других правовых документов. В любом случае, работодатель имеет право на использование данных в рамках своей деятельности.

1. Гражданский кодекс РФ, статья 77 (пункт 2): право гражданина сделать отказ от договора предоставления работы в любое время до его выполнения (в данном случае заявление по собственному увольнению является отказом от договора).

2. Трудовой кодекс РФ, статья 77 (пункт 1): право работника на увольнение по собственному желанию.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 74 (пункт 1): обязанности работодателя при увольнении работника по его желанию.

4. Закон РФ "О персональных данных", статья 14 (пункт 4): обязанности работодателя по защите персональных данных работника при прекращении трудового договора.