Как уволиться на испытательном сроке: правила и аргументы | Отказ работодателя в отпуске

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. Условия контракта, которое подписал молодой человек, не могут нарушать данное право работника. Следовательно, если молодой человек желает уволиться, он имеет право на это. Он может составить рапорт об увольнении, уведомив работодателя за две недели до увольнения. При составлении рапорта молодой человек может ссылаться на законодательство Российской Федерации и Трудовой кодекс в отношении своего права на увольнение по собственному желанию.

Для решения указанного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с контрактом, который был подписан молодым человеком. В случае, если контракт содержит условия, запрещающие работнику увольняться в период испытательного срока или обязывающие его продолжать работу до определенного срока, молодой человек может столкнуться с проблемами при увольнении по собственному желанию.

В такой ситуации рекомендуется провести консультацию с юристом, чтобы разобраться в правовых аспектах данного вопроса. При составлении рапорта работник может опираться на свои права, а именно, на то, что он является свободным гражданином Российской Федерации и имеет право на смену работы. Если же контракт содержит условия, не допускающие увольнение в период испытательного срока, работник может рассмотреть возможность досрочного расторжения контракта по взаимному согласию сторон. В любом случае, перед принятием окончательного решения следует ознакомиться с подробностями контракта и обратиться к компетентному специалисту.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника". Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оспаривание прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также следует учитывать положения трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются). Кроме того, следует учитывать требования процедуры увольнения, установленные организацией.