Как уволиться на декретном отпуске и что делать, если нет информации об испытательном сроке в контракте

Право уволиться без отработки периода декретного отпуска в случае принятия на работу по существу не зависит от наличия или отсутствия указаний о испытательном сроке, содержащихся в служебном контракте. Однако если в заявлении при устройстве указан срок испытания, то действительным считается именно он. Таким образом, если в заявлении указан испытательный срок, то работник не имеет права уволиться без отработки срока испытания. В случае несоблюдения данного условия работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и возмещению убытков, причиненных работодателю.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с данной нормативной базой, работник, который принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок, вправе уволиться по собственному желанию. При этом рекомендуется уведомить работодателя о своем намерении уволиться заранее (законодательство не устанавливает обязательный срок заранее уведомления работодателя, но рекомендуется делать это не менее чем за две недели до предполагаемого ухода).

В случае если в служебном контракте не указано ничего про испытательный срок, работник не обязан исполнять им. Однако, если в заявлении при устройстве указана информация о желании пройти испытательный срок, то работодатель вправе рассчитывать на то, что работник его пройдет. В таких случаях следует общаться напрямую с работодателем или юридическим отделом компании для обсуждения формальных процедур и правил трудоустройства, а также процедур и последствий, связанных с увольнением работника на период декрета.

Дополнительной документации для урегулирования данного вопроса может не понадобиться, однако для исключения разногласий и конфликтных ситуаций рекомендуется согласовывать действия с работодателем заранее и соблюдать процедуры, установленные компанией для увольнения сотрудника.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания для увольнения по инициативе работодателя"
3. Статья 79 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - "Сохранение рабочего места при увольнении женщин по состоянию беременности и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
4. Статья 81 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - "Право на отпуск по уходу за ребенком"
5. Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытательный срок"