Как уволиться в период открытого больничного на испытательном сроке? Основание по ТК РФ и что делать при отказе работодателя

1) Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник имеет право по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор в письменной форме. При этом испытательный срок не является препятствием для подачи заявления об увольнении. Таким образом, Вы можете подать заявление об увольнении в период открытого больничного, если состояние здоровья позволяет это сделать. Дополнительных пунктов в Трудовом кодексе РФ, которые устанавливают право работника на подачу заявления об увольнении в данной ситуации, нет.

2) Если работодатель отказывается принимать Ваше заявление об увольнении, можно сообщить работодателю о своем праве на расторжение трудового договора по собственному желанию, указав на статью 76 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель будет продолжать нарушать Ваши трудовые права, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока.
2. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе или больничный лист, если вы находитесь на лечении.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что закон не запрещает работнику, находящемуся на испытательном сроке, подавать заявление об увольнении по собственному желанию в период его болезни или отпуска. Таким образом, вы можете подать заявление о выходе из работы в период открытого больничного.

Ответ на второй вопрос зависит от реакции работодателя. Если работодатель откажется принять ваше заявление об увольнении, несмотря на наличие всех необходимых документов, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. В дальнейшем работодатель должен заполнить соответствующие документы и осуществить увольнение в течение определенного законом срока.

1) Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Отсутствие у работника на рабочем месте на период открытого больничного листа не является препятствием для подачи заявления об увольнении. 2) Если работодатель откажется принимать заявление об увольнении в период открытого больничного листа, можно обратиться к работнической инспекции или суду, чтобы защитить свои трудовые права, предоставленные ТКРФ.