Как уволиться после больничного при испытательном сроке: всё, что нужно знать

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению и в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее за две недели, если иное не установлено федеральным законом, исключением являются случаи, установленные правовыми актами РФ. Данный законодательный акт ничего не говорит о необходимости отработки оставшихся дней, однако рекомендуется ознакомиться с положениями трудового договора и коллективного договора организации, где могут быть определены детали увольнения в связи с заболеванием в период испытательного срока. Поэтому, для получения более точного ответа на вопрос следует обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения вопроса, необходимо рассмотреть действующее законодательство РФ и трудовой договор с работодателем.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором.

Если работодатель не требует от работника отработки уведомительного срока, то работник может возобновить работу после окончания больничного листа лишь в соответствии с трудовым договором. Однако, если работник обязан отработать уведомительный срок, то он должен выполнить свои обязательства и отработать время, установленное трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного, если в трудовом договоре не установлен иной уведомительный срок, кроме двух недель, и работник предупредил работодателя об увольнении за три дня до окончания больничного листа, то отработка дополнительных дней не требуется. Однако, если трудовым договором установлен иной уведомительный срок, то работник должен выполнить свои обязательства и отработать время, установленное трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Исходя из информации, содержащейся в вопросе, можно определить следующие статьи:

Статья 74. Порядок увольнения работника по его желанию.

Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 178. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Ответ на вопрос о необходимости отработки дней зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. В данном случае необходимо обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) и ознакомиться с условиями прекращения трудового договора.