Расчет выплаты зарплаты и дней работы при увольнении на испытательном сроке: все, что нужно знать

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию в период испытания, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме. Однако, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника без уважительных причин, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую фактическому ущербу, причиненному работодателю.

Относительно вашего второго вопроса, если вы написали заявление об увольнении в первый свой выходной день, то этот день не считается рабочим днем. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочими днями считаются все дни календарного периода, кроме выходных и праздничных дней.

Для решения данных вопросов вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должны быть указаны условия испытательного срока, включая правила увольнения, денежные выплаты и даты.

2. Заявление об увольнении. В нем должны быть указаны причины увольнения, дата подачи заявления и желаемая дата увольнения.

3. График работы. Он должен содержать информацию о днях работы, выходных и праздничных днях.

4. Статья 71 Трудового кодекса РФ. При необходимости вы можете обратиться к тексту закона, чтобы уточнить определенные положения.

Вам следует обратиться к своему работодателю для получения всех необходимых документов и консультации по вашим вопросам. Также, если у вас возникнут спорные вопросы, вы можете обратиться в суд или государственный инспекторат труда для защиты своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при прекращении трудового договора") и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные и праздничные дни").