Все, что нужно знать о работе на испытательном сроке и увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, простой работником без уважительной причины является неявка на работу свыше четырех часов подряд без уважительных причин или четырех случаев неявки на работу без уважительных причин в течение одного месяца. Также, работодатель может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин, уведомив об этом работника не менее чем за три дня. Если вы не явитесь на работу без уважительных причин, то вам могут начислить компенсацию только за фактически отработанный период, в соответствии с ТК РФ. Стоит уточнить условия вашего трудового договора, возможно там содержится более детальная информация.

Для решения вопроса о неявке на работу, уходе со стажировки и взыскании заработной платы в соответствии с трудовым договором на испытании понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

2. Трудовой договор на испытании, заключенный между работником и работодателем, и его копия.

3. Документы, подтверждающие факт своевременного предупреждения работодателя о намерении уехать и прекратить трудовой договор на испытании.

4. Документы, подтверждающие факт неявки на работу и прогула.

5. Расчетный лист заработной платы, в который будет включен срок проработки и выплата заработной платы, подлежащей взысканию, включая дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы по инициативе работодателя и основания для такого увольнения.

Расчет заработной платы должен быть произведен не позднее 3-х дней со дня увольнения в зачет суммы неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпускный или другой возмещаемый период.

ТК РФ, статья 81 "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 136 "Выплата по истечении испытательного срока", статья 137 "Выплата при увольнении за прогулы".