Возможность увольнения без отработки: что нужно знать при работе по договору и на незаконченном испытательном сроке

Да, вы можете уволиться без отработки, если никаких обязательств по сроку работы не было предусмотрено в договоре, а испытательный срок еще не окончен. Однако, вам необходимо проинформировать работодателя о своем желании уволиться и соблюсти иные условия, указанные в договоре, если таковые имеются.

Для принятия решения о возможности увольнения сотрудника по договору в период испытания без отработки полного срока испытания необходимо провести анализ условий трудового договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения. Таким образом, необходимо предоставить:

1. Трудовой договор на рассмотрение, где должно быть четко прописано условие о сроке испытания, порядке его прекращения и способах расторжения договора.

2. Справочные материалы по законодательству Российской Федерации, регулирующему сферу труда, например трудовой кодекс.

3. Сведения о причинах желания уволиться работника, например, о желании сменить работу, о невозможности дальнейшего продолжения работы по семейным или здоровью причинам.

4. Возможно, документы, свидетельствующие о том, что работник не соответствует требованиям, предъявляемым к нему по должности, но это зависит от конкретной ситуации.

В итоге, после изучения всех предоставленных документов и анализа ситуации, юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения сотрудника по договору в период испытания без отработки полного срока испытания.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника" 2. Статья 79 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по соглашению сторон" 3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Об иной прекращении трудового договора" 4. Статья 85 Трудового кодекса РФ "Об испытательном сроке"