Ограничения увольнения с контракта и на испытательном сроке: что нужно знать

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, при заключении трудового договора может быть оговорен испытательный срок, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без указания причин, а работник может уйти с работы по собственному желанию. Поэтому, если работник находится на испытательном сроке, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, а работник может уйти с работы по собственному желанию. Однако, если работник не прошел испытательный срок, то при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель может потребовать возмещения причиненных убытков.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт предъявления заявления об увольнении по собственному желанию и ведения переговоров с работодателем по этому вопросу. Также следует предоставить документы, свидетельствующие о несоответствии работника требуемым квалификационным критериям и отсутствии успешного прохождения испытательного срока, например, его отзывы руководителя или материалы оценки результатов работы. Кроме того, может потребоваться предоставление заключения эксперта или других документов, передача которых связана с условиями трудового договора или законодательными требованиями.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.