Процедура увольнения с контракта на испытательном сроке: условия и законодательство

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник увольняется по инициативе работодателя в период испытательного срока, то уведомление о прекращении трудового договора не требуется. Однако, если работник желает уволиться с контракта на испытательном сроке, то он должен составить заявление об увольнении, которое подписать и передать работодателю. При этом стоит учитывать, что работник может быть обязан компенсировать работодателю причиненные ущербы в связи с неисполнением им обязательств, которые возлагались на него в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для увольнения с контракта на испытательном сроке необходимо подготовить заявление об увольнении, которое должно быть направлено работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор.

Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как:

• Копия трудового договора;
• Копия приказа о приеме на работу;
• Копия паспорта;
• Копия Трудовой книжки (если была выдана);
• Копия документации об образовании (если требуется для данной работы);
• Копия медицинской справки (если была требована при приеме на работу);

Для получения более точной информации необходимо обратиться к юристу или специалисту кадровой службы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".