Советы о процессе увольнения с контракта на испытательном сроке и переводе на срочную службу

Добрый день!

Для увольнения с контракта на испытательном сроке необходимо составить соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию и направить его непосредственному руководителю. Также может быть необходимо составить рапорт с указанием причины увольнения и его оснований.

В отношении перевода на срочную службу и возможной переслуги необходимо обратиться к условиям контракта и отдельным правовым актам, регулирующим вопросы военной службы, поскольку они могут варьироваться в зависимости от видов военной деятельности и других факторов.

В отношении иных вопросов трудоустройства в государственных органах необходимо обращаться к их внутренним правилам и регламентам, а также к условиям конкурсов и отбора персонала на соответствующие должности.

Однако, следует проинформировать, что государственные органы при приеме на работу могут рассматривать различные аспекты трудовой и военной деятельности, включая определенные записи в трудовой книжке, в том числе относящиеся к призывной кампании и службе в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Для решения описанного вопроса потребуется написать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, адресованное непосредственному руководителю. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а также дату, с которой желаете уволиться. Подробную формулировку заявления можно уточнить в отделе кадров или правовых службах вашей организации.

Также потребуются следующие документы: - копия трудового договора; - копия приказа о приеме на работу; - копия приказа о назначении на должность; - копия трудовой книжки с отметкой о приеме на работу и периоде работы.

Относительно заданных дополнительных вопросов, решение о вашем увольнении не должно повлиять на трудоустройство в государственные органы. Однако, переслуга может быть предусмотрена в определенных случаях согласно правилам военной службы и регулирования трудовых отношений в органах военного управления.

Статья 77 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также, статьей 77 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении со службы по собственному желанию, гражданскому служащему предоставляется удостоверение государственного образца в указанном им порядке и выплачивается средний заработок за время работы за последние три месяца гражданской службы, а также причитающиеся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому, для увольнения с контракта на испытательном сроке следует подать письменное уведомление не менее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. В случае увольнения сотрудника с государственной службы, ему будут выплачены определенные суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку увольнение с контракта происходит по собственному желанию, не должно быть проблем с последующим трудоустройством в государственные органы как у увольняющегося сотрудника, так и у его родственников.