Вопросы о разрыве контракта, переводе на срочную службу и подписании контракта с ВС РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно расторжение контракта в случае мобилизации или введения военного положения, однако такое расторжение должно производиться в порядке, установленном законодательством. В частности, мобилизационное приказание должно содержать перечень категорий военнослужащих, которые остаются на службе, а также категорий, для которых служба прекращается. В случае частичной мобилизации такой перечень может содержать определенные ограничения по категориям военнослужащих, расторжение контракта которых не допускается. В то же время, во время испытательного срока военнослужащий может быть переведен на другую службу или уволен по иным основаниям, которые должны быть прописаны в контракте.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Контракт, заключенный с ВС РФ о срочной службе.

2. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок срочной службы.

3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок мобилизации и военного положения.

4. Отчеты и документы, подтверждающие факт частичной мобилизации.

5. Личные документы, удостоверяющие личность военнослужащего.

На основании этих документов можно будет дать определенный юридический ответ на вопрос о том, могут ли во время частичной мобилизации/военного положения разорвать контракт со служащим или перевестись на срочную службу во время испытательного срока.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 42, 49, 50, 63)
• Закон Российской Федерации от 02.04.1993 № 4730-1 "О статусе военнослужащих" (статьи 32, 40)