Руководство в процессе увольнения на испытательном сроке: советы и инструкции

Если Вы увольняетесь по собственному желанию на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от Вас написания заявления об увольнении. Однако, Вы не обязаны его подписывать. Рабочий договор может быть расторгнут работодателем или работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель расторгает договор в одностороннем порядке, то он обязан выплатить работнику отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выслать трудовую книжку. Если же Вам не выплачиваются законные выплаты, то Вы можете обратиться в соответствующие органы и взыскать задолженность через суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока испытания и условий прекращения трудового договора.

2. Письменное уведомление работодателя о намерении уволить вас на испытательном сроке, содержащее основание увольнения.

3. Решение работодателя о прекращении трудового договора.

4. Если вы согласны написать заявление по собственному желанию, то требуется написать это заявление согласно установленным требованиям, в том числе указать срок, до которого вы готовы отработать.

5. Документы, подтверждающие выполнение вами трудовых обязанностей на рабочем месте, например, отчеты, задачи, акты.

6. При необходимости могут потребоваться и другие документы, связанные с вопросом увольнения на испытательном сроке.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников"; - статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия определения срока испытания при приеме на работу".