Как уволиться на испытательном сроке: полезные советы и инструкции

Для того чтобы быть уволенным во время испытательного срока, необходимо нарушить трудовую дисциплину или выполнять работу плохо и несвоевременно. Однако, если Вы не хотите нарушать правила, Вы можете обратиться к работодателю и обсудить с ним свои затруднения в работе и намерения об увольнении. В таком случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, в договоре может быть прописан срок заблаговременного уведомления об увольнении, который следует соблюдать.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения и подписать его. Кроме того, потребуются документы, подтверждающие Ваше трудовое положение (копия трудового договора, приказ о приеме на работу и пр.). В случае невыполнения Вами обязанностей по испытательному сроку, работодатель имеет право уволить Вас по собственной инициативе без объяснения причин. В таком случае Вам может быть выплачена компенсация в размере не более чем двухнедельного оклада. Также Вам будет необходимо при наличии уважительных причин получить трудовую книжку, справку о заработной плате и иные соответствующие документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок".