Как уволиться на испытательном сроке: полезные советы и инструкции

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанные дни. Таким образом, если работник написал заявление об уходе с работы 14 сентября, то работодатель обязан рассчитать ему заработную плату только за фактически отработанные дни до 14 сентября.

По вопросу о дате увольнения, работодатель имеет право указать дату увольнения находящегося на испытательном сроке сотрудника в последний день испытательного срока, но не позднее его окончания. Поэтому, если дата увольнения назначена на 20 сентября, то работник должен получать заработную плату до указанной даты. Если вам кажется, что работодатель поступает неправильно, вы можете обратиться к юристу для консультации или подать жалобу в Госинспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с работы, подписанное работником; 2. Трудовой договор с указанием положений об испытательном сроке и условиях увольнения; 3. Документы, свидетельствующие о том, что работник был уведомлен о предстоящем увольнении и об условиях его оформления; 4. Расчетный лист о выплате заработной платы за отработанные дни в сентябре до даты увольнения; 5. Трудовую книжку работника для оформления увольнения.

В данной ситуации работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы за отработанные дни до даты увольнения, которая указана в уведомлении о предстоящем увольнении. Однако, если работник был предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за две недели, то работодатель должен выплатить работнику средний заработок за две недели или оставшийся период исчисленный по трудовому договору.

Будьте внимательны при заполнении документов и следуйте правилам, установленным законодательством Российской Федерации, для избежания возможных неприятностей.

Требуется уточнение: обращение к какому именно закону Российской Федерации необходимо? Трудовому кодексу? Или к другим законодательным актам, касающимся трудовых отношений?