Как уволиться с работы на испытательном сроке и избежать последствий? Полезные советы

Здравствуйте! Если у вас заключен договор с работодателем с исчерпывающим перечнем условий трудового договора, на который вы согласились, в том числе и с условиями испытательного срока и компенсации неотработанного времени, то в данной ситуации законодательством Российской Федерации предусмотрены несколько вариантов решения конфликта.

Первым вариантом является добровольное соглашение с работодателем относительно условий выплаты вознаграждения за неотработанные часы. Вторым вариантом является обращение в компетентные инстанции, такие как профсоюз или трудовая инспекция, для выяснения и защиты своих прав.

В любом случае, стоит учитывать, что в рамках договора трудового характера, работодатель имеет право уволить работника, который не выполняет свои трудовые обязанности. Поэтому, если вы не хотите отрабатывать неотработанные часы, необходимо учитывать, что отказ от выполнения обязательств может привести к увольнению по инициативе работодателя по статье "несоответствие должности".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового договора, заключенному между работником и работодателем, чтобы определить обязанности сторон и возможность увольнения работника на испытательном сроке.

Если договором трудового договора не предусмотрено обязанность работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели, то работодатель не имеет права требовать от работника отработки неотработанных часов.

В этом случае работник может обратиться к органу власти по защите прав работников для защиты своих прав на неотработанные часы и предотвращения незаконного увольнения по статье "несоответствие должности".

Однако, при наличии порядочных неотработанных часов и отсутствии документально подтвержденной причины (болезнь, несчастный случай), работодатель имеет право привлечь работника к ответственности в соответствии с условиями, установленными заклонодательством Российской Федерации, в том числе к дисциплинарной ответственности и расторжению трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 82); - Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статья 86); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).