Как уволиться на испытательном сроке без последствий: советы и рекомендации

Добрый день!

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор по предварительному уведомлению работодателя за 3 календарных дня, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или не оговорено с работодателем.

Если было устно оговорено, что Вы отработаете еще неделю, то Вам следует поступить согласно договоренности и отработать этот срок, чтобы избежать возможных претензий работодателя. Если в трудовом договоре или иных нормативных документах не было установлено обязательство отработки после уведомления об увольнении, а работодатель намеревается принудительно требовать от Вас отработки еще недели, то в этом случае Вы можете обратиться за консультацией к юристу и разрешить вопрос спорным путем.

Для решения данного вопроса Вы можете понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию - данное заявление необходимо составлять в письменной форме и подавать работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае заявление было подано, но было изменено по просьбе работодателя.

2. Трудовой договор - в данном документе необходимо проверить условия относительно испытательного срока, сроков уведомления о выходе из сотрудничества и условий оплаты труда в период испытательного срока.

3. Коллективный договор - необходимо проверить, есть ли какие-либо положения, которые регулируют процедуру увольнения сотрудника во время испытательного периода.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель не уведомил Вас о том, что это заявление не было принято, то увольнение считается действительным с момента истечения трех дней с момента получения заявления работодателем. То есть, если заявление было подано 2 декабря, то увольнение вступает в силу с 5 декабря. Следовательно, работодателю необходимо выплатить зарплату за период работы до 5 декабря, а также произвести расчет стоимости неотработанного периода.

Можно посоветовать Вам обратиться к юристам для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в судебном порядке, если это потребуется.

Статьи закона, применимые в данном случае, - статьи 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 79 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно этой статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а при наличии иного срока в трудовом договоре, за это более короткий срок.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что если работник увольняется до истечения испытательного срока, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня.

Таким образом, работнику следовало предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до увольнения, так как срок испытания не истек, а при отсутствии иного срока в трудовом договоре, минимальный срок предупреждения - 2 недели.

С учетом того, что работница уведомила работодателя только за 3 календарных дня до увольнения, и в заявлении об увольнении не указала дату окончания работы, работодатель мог быть не готов к уходу работницы и потребовать ее дополнительной отработки времени.

В данном случае, поскольку работница ушла на работу несмотря на отсутствие подтверждения увольнения в кадрах, она имеет на сегодняшний день действующий трудовой договор, могут возникнуть претензии к работнице со стороны работодателя. Работнице или следует заключить договор с работодателем об окончании трудового договора, либо оспорить дополнительной отработки трудовых отношений заявив о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако она должна возместить убытки, причиненные работодателю, если таковые имеются.