Как расторгнуть договор при испытательном сроке и уволиться без проблем: советы для сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это не мешает работнику уволиться по собственному желанию.

В связи с указанными обстоятельствами, я рекомендую Вам написать заявление об уходе с работы в соответствии с предусмотренным законодательством порядком и уйти в установленный законом срок, то есть через две недели от даты подачи заявления. Если работодатель будет настаивать на продолжении работы, то Вы можете сообщить ему, что это нарушает Ваши трудовые права, и обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Заявление об увольнении - это верный первый шаг. Однако, заявление должно быть в письменном виде и зарегистрировано в отделе кадров компании.

2. Расторжение договора - необходимо обратить внимание на термин испытательного срока и предъявление искового заявления на расторжение договора до окончания срока испытания.

3. Контакт с юридической службой - уточнить все необходимые аспекты и оговаривание условий трудового договора, а также трудового законодательства Российской Федерации.

4. Увольнение - в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель должен выйти на согласие с работником в увольнении. В этом случае возможно заключение соглашения об увольнении с надлежащими условиями.

5. Оговорение сроков - работник имеет право на отработку двух недель после получения извещения о намерении уволить. Необходимо уточнение сроков в трудовом договоре.

В целом, необходимо обратиться к юридической консультации, чтобы решить данную проблему в соответствии с законодательством РФ.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, подпадает под действие статей 77, 78 и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.