Как расторгнуть договор на испытательном сроке: советы и рекомендации

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, в течение испытательного срока работник и работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты увольнительного пособия. Таким образом, вы имеете право расторгнуть договор в любой момент, даже если не проработали ни дня, но необходимо уведомить работодателя об этом заранее в письменной форме. В данном случае также необходимо учитывать условия, которые могут быть прописаны в договоре, касающиеся расторжения договора во время испытательного срока, перед тем, как принимать конкретное решение.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно при наличии уважительных причин. Однако, досрочное расторжение трудового договора должно быть согласовано с работодателем.

В данном случае следует обратиться к условиям договора, чтобы установить, существует ли какое-либо соглашение между работником и работодателем относительно досрочного расторжения договора. Если такого соглашения нет, необходимо обратиться к работодателю и предложить ему расторгнуть договор по обоюдному согласию.

Если работник уже приступил к работе, перед расторжением трудового договора необходимо забрать трудовую книжку и досрочно уведомить работодателя об уходе, соблюдая установленный договором или законодательством срок уведомления.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".