Как расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке, если работодатель требует переработки

Здравствуйте. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор в письменной форме и сообщить об этом работодателю не менее двух недель до предполагаемого ухода с работы. Если работодатель принуждает работника отработать срок, превышающий установленный испытательным сроком, то это противоречит трудовому законодательству. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор в соответствии с установленными сроками, а при наличии проблем - обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, в котором указано, что первые три месяца - испытательный срок.

2. Кодекс Российской Федерации "Об актах гражданского состояния", где указан порядок оформления трудовых отношений и гарантии работника при расторжении трудового договора.

3. Трудовой кодекс РФ, который регулирует отношения между работодателем и работником, а также предоставляет правовую защиту работникам в случае нарушения прав работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт принуждения отработать больше времени, чем предусмотрено трудовым договором.

5. Жалоба на данное нарушение и обращение к юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Испытание при приеме на работу. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника.