Как расторгнуть трудовой договор при работе на испытательном сроке и избежать будущих посещений рабочего места

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательный срок без объяснения причин и выплаты какой-либо компенсации или дополнительного вознаграждения. Однако, если вы желаете не появляться на рабочем месте, рекомендуется расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, в этом случае может быть урегулирован вопрос выплаты компенсации и возможна кардинальная разница в дальнейших взаимоотношениях с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем при приеме на работу.

2. Уведомление работодателя о расторжении трудового договора от работника.

3. На основании трудового договора может потребоваться справка о доходах за период работы на данном рабочем месте или другие документы, удостоверяющие личность работника.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, желательно написать заявление с подробным указанием причин расторжения. Однако, необходимо учесть, что при расторжении трудового договора на испытательном сроке работодатель может прекратить трудовой договор без объяснения причин. Однако он должен уведомить работника в письменном виде за 3 дня до даты прекращения трудового договора.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытательный срок
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника.