Как не допустить запись о непройденном испытательном сроке в трудовой книжке при работе системным администратором в государственном учреждении?

Здравствуйте, Евгений. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе в течение испытательного срока без объяснения причин. Однако, в случае если увольнение происходит по инициативе работника, то работодатель не вправе написать в трудовую книжку запись о несоответствии работника занимаемой должности.

В данной ситуации, вам следует обратиться к вашему трудовому договору и проверить, указано ли в нем, что работодатель имеет право указывать работникам обязанности, которые не были оговорены при заключении трудового договора. Если такого пункта нет, то работодатель не вправе требовать от вас выполнения обязанностей, которые не указаны в вашем договоре.

Если вы все же решили уволиться, то вам необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и указать в нем желаемую дату увольнения, при этом уведомлять об увольнении не менее чем за 2 недели до желаемой даты. Вы можете проигнорировать угрозы работодателя и уволиться в соответствии с законом. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в соответствующие инстанции.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Письменное уведомление работодателя о желании уволиться по собственному желанию;
2. Трудовой договор;
3. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку, в том числе наличие соответствующего образования или курсы повышения квалификации;
4. Копия заявления о принятии на работу;
5. Документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей, в том числе приказы о назначении на должность и о выполняемых работах, а также отзывы от работодателя о качестве выполнения работ.

Кроме того, работник должен ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, для того чтобы правильно понимать свои права и обязанности и защищать свои интересы в рамках действующего законодательства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 78 Трудового Кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 76 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством"
• Статья 186 Гражданского Кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда при исполнении договора оказания услуг"