Школьник Хромченко с сертификатом на работу системным администратором в режиме удаленной работы с оплатой выше минимума

Для заключения трудового договора с 15-летним школьником необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации, либо свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14-летнего возраста.
3. Свидетельство о регистрации налогоплательщика (ИНН).
4. Свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде Российской Федерации.
5. Медицинская справка формы 086-У с указанием категории профессиональной пригодности.
6. Документы об образовании и квалификации, подтверждающие необходимый уровень знаний и умений, указанных в заявлении о приеме на работу.
7. Трудовой договор, подписанный сторонами.

При трудоустройстве несовершеннолетнего работника также необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и получить согласие его законных представителей на заключение трудового договора.

Для заключения трудового договора с 15-летним школьником необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, подписанное Хромченко.
2. Документы, подтверждающие возраст Хромченко (паспорт, свидетельство о рождении или иной документ).
3. Документ, подтверждающий наличие сертификата о соответствующих навыках системного администратора.
4. Справка об отсутствии противопоказаний для трудоустройства.
5. Трудовой договор, который должен быть составлен и подписан между ООО «Тайга» и Хромченко, который может быть заключен только при наличии письменного согласия его законных представителей.
6. Налоговая декларация для иностранных граждан (в случае если Хромченко – иностранный гражданин и не является резидентом РФ).

Для заключения трудового договора между ООО «Тайга» и 15-летним школьником Хромченко необходимы следующие документы:

1. Заявление на прием на работу от Хромченко, в котором указывается желаемая должность, размер оплаты труда, график работы и другие существенные условия трудового договора.

2. Документ, подтверждающий место жительства Хромченко.

3. Свидетельство о рождении Хромченко, подтверждающее его возраст.

4. Согласие законных представителей Хромченко на заключение трудового договора, если он не достиг возраста 16 лет.

5. Сертификат, подтверждающий наличие необходимых навыков у Хромченко для выполнения работы системного администратора.

6. Трудовая книжка Хромченко (если имеется), иначе – справка об отсутствии у него трудового стажа.

Кроме того, рекомендуется содержать в деле документы о прохождении обучения Хромченко и другие документы, подтверждающие его профессиональную компетентность, а также копию трудового договора.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 18. Трудовой договор

Статья 19. Форма трудового договора

Статья 20. Письменная форма трудового договора

Статья 21. Содержание трудового договора

Статья 22. Вступление трудового договора в силу

Статья 23. Срок трудового договора

Статья 24. Изменение и дополнение трудового договора

Статья 25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 26. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 59. Оплата труда

Статья 122. Труд несовершеннолетних

Статья 244. Особенности заключения и исполнения трудового договора с работником, достигшим возраста шестнадцати лет, но не достигшим возраста восемнадцати лет.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 58, 59, 71.