Судимость лица в Российской Федерации: осуждение на 1 год условно или возможность удаления записи для работы системным администратором в школе

Законодательство РФ предусматривает возможность смягчения наказания и исполнения условно-досрочного освобождения от наказания при определенных условиях. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить подробности об осуждении и условиях, при которых было присуждено условно-досрочное освобождение. Кроме того, наличие сведений о судимости может повлиять на принятие решения о приеме на работу или учебу, но это зависит от конкретных требований организации для которой вы хотите работать или учиться. Поэтому, рекомендуется обратиться к адвокату для получения подробной консультации и оценки возможных действий с учетом конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Приговор Владикавказского военного гарнизонного суда от 12.05.2005 года по делу о ч. 4 ст. 337 УК РФ.

2. Справка о наличии или отсутствии судимости на территории Российской Федерации в отношении заявителя.

3. Заявление о возможности условного освобождения и испытательного срока на 6 месяцев.

4. Документы, подтверждающие желание заявителя устроиться на работу системным администратором в указанную школу.

В дальнейшем, для урегулирования данной ситуации необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся в области уголовного права и процесса, который оценит документы и даст соответствующие рекомендации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 73 УК РФ "Условное осуждение".
• Статья 76 УК РФ "Прекращение уголовного дела за примирением сторон".
• Статья 86 УПК РФ "Изменение судимости" (на случай, если человек уже отбыл наказание за совершенное преступление и хочет изменить свой статус судимого).

Однако, следует отметить, что убрать судимость невозможно, только изменить ее статус или получить смягчение наказания, если это возможно по законодательству. Кроме того, некоторые профессии, включая системных администраторов, могут быть недоступны для лиц с судимостью, в зависимости от требований работодателя и законодательства.