Опыт работы системным администратором в лицее и выполнение проектов по настройке Apple компьютеров | Желание получить рекомендательное письмо | Как правильно оформить документ для подписи директора | Работа по безвозмездной основе | Соискатель работы - 17 лет.

Уважаемый, документ, который можно предоставить на подпись работодателю, может иметь вид рекомендательного письма либо характеристики. В нем можно указать факт выполнения проектов, участие в работе системного администратора, обязанности и качества работы, а также другие полезные сведения, которые могут помочь в получении новой работы. Однако, если вы работали на безвозмездной основе без оформления по трудовому законодательству, такое документ не сможет подтверждать факт трудоустройства. Поэтому, в данном случае, письмо может содержать только информацию о выполненной работе и полученных навыках и опыте. При этом, учитывайте, что работодатель не имеет права требовать от вас предъявления оформленных по закону трудовых договоров, поскольку договора труда не являются обязательными для частных лиц. Настоятельно рекомендую платформу данного сервиса не использовать для получения консультации по обходу закона или нарушения правопорядка.

Для написания рекомендательного письма необходимы следующие документы и информация:

1. Письменный запрос на написание рекомендательного письма от заявителя (в данном случае от вас).
2. Документы, подтверждающие ваше участие в работе системного администратора, например, договор на оказание услуг, письма с благодарностью от руководства организации.
3. Характеристика от директора организации, в которой вы оказывали помощь.
4. Настоящее рекомендательное письмо, которое содержит описание выполненных работ, ваш профессиональный опыт и характеристику личности.

В данном случае вы не были оформлены по ТК РФ, и работали на безвозмездной основе. Чтобы соблюсти законодательные требования, необходимо указать в письме, что вы работали на безвозмездной основе и не были оформлены по ТК РФ. В подписной части письма должны быть указаны ФИО, должность и подпись директора организации.

Важно отметить, что рекомендательное письмо не является официальным документом, и не заменяет оформление трудовых отношений по ТК РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг".
2. Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора".
3. Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".
4. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Подрядная организация".
5. Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за оказание услуг".
6. Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая деятельность несовершеннолетних".