Как правильно заполнить трудовую книжку, где получить рекомендательное письмо и к кому обратиться в случае отсутствия записей об образовании и квалификации

Добрый день! По поводу вашего первого вопроса, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку работника. В данной ситуации можно обратиться к работодателю с требованием провести устранение недостатков в трудовой книжке, а при отказе - обратиться в трудовую инспекцию.

Что касается вашего второго вопроса, рекомендательное письмо может выдать работодатель или руководитель организации, в которой вы работали. Вы можете обратиться к ним с просьбой выдать такое письмо на основании рекомендательной заявки.

Для решения вопроса, связанного с заполнением трудовой книжки, необходимо обратиться в органы по труду и занятости населения, где вы сможете получить консультацию юриста и инструкцию по дальнейшим действиям. Также стоит знать, что работодатель обязан вести трудовую книжку работника, которую он обязан выдать сотруднику при уходе с работы. Если в трудовой книжке имеются ошибки, работодатель обязан их исправить.

Относительно рекомендательного письма, оно является индивидуальным документом работодателя, который может предоставить его работнику при уходе с работы. Вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой о предоставлении рекомендательного письма. В случае отказа в выдаче такого письма, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ статья 66. Основания и порядок ведения трудовых книжек работников, а также требования к этим документам.

Трудовой кодекс РФ статья 67. Содержание трудовых книжек работников.

Трудовой кодекс РФ статья 69. Прием работника на работу и выдача ему трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ статья 70. Заполнение трудовых книжек работников.

К Гражданскому кодексу РФ:

Гражданский кодекс РФ статья 406. Иск о защите неимущественных прав, гражданских прав.

Ответ на вопрос о рекомендательном письме не требует ссылок на конкретные статьи закона.