Как правильно заполнить трудовую книжку: порядок записей и заведение вкладыша

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вести трудовую книжку в форме бланка установленного образца или в электронном виде в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Если в трудовой книжке были зачеркнуты сведения о награждениях, то работник вправе иметь документы, подтверждающие факт награждения. В данном случае работник имеет заверенные печатью и подписью руководителей копии всех приказов.

При приеме на новое место работы работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор и оформить вкладыш в трудовой книжке. Вкладыш должен содержать все данные о работнике и его трудовой деятельности. В данном случае, необходимо указать наименование предыдущей организации, а также последовательно оформить новые записи о трудовой деятельности работника на новом месте работы. При этом, необходимо признать каждую из записей в "сведениях о награждении" недействительной и сделать новые записи о награждениях на новом месте работы.

Все записи во вкладыше должны быть заверены печатью и подписью работодателя. В случае увольнения работника, работодатель должен выдать ему заверенную копию вкладыша в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к работодателю, который произвел зачеркивание информации в трудовой книжке. Если все записи сделаны с согласия работодателя и заверены его печатью и подписью, то следует произвести следующие действия:

1. Составить заявление на имя руководителя новой организации с просьбой о проставлении вкладыша в трудовую книжку. В заявлении нужно указать наименование предыдущих мест работы, даты приема и увольнения, должности, а также приложить копии приказов о приеме и увольнении из предыдущих мест работы.

2. При получении вкладыша следует произвести записи в следующем порядке: наименование организации, дата приема на работу, должность, а затем последовательно признать каждую из записей в "сведениях о награждении" недействительной и сделать новую запись об основании для этого (например, "внесена исправляющая запись согласно приказу №... от ... года").

3. Каждая новая запись должна быть заверена подписью и печатью руководителя организации, а также подписью работника.

4. Если в процессе работы в новой организации будут происходить изменения (например, изменение должности), то записи следует вносить в порядке их происхождения, при этом старые записи следует признавать недействительными и вносить новые записи с указанием причины изменения информации. Подписи и печати необходимо также заверять каждый раз при каждом изменении.

В случае увольнения из организации необходимо также составить заявление на имя руководителя с просьбой о завершении заполнения вкладыша в трудовую книжку и приложить копию приказа об увольнении и о приеме на следующее место работы. Подписи и печати в трудовой книжке также должны содержаться на каждой странице.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка". - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки". - Приказ Минтруда России от 30.12.2019 N 102н "Об утверждении Формы трудовой книжки, порядка ее ведения и хранения" - Приказ Минтруда России от 20.07.2004 N Far-70 "Об утверждении порядка ведения и хранения трудовых книжек" - Трудовой договор или приказ о приеме на работу на новом месте работы.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка должна содержать сведения о приеме на работу и последующих записях. Данные записи должны быть заверены подписью работодателя или его представителя и печатью организации в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

При изменении сведений в трудовой книжке, они должны быть надлежащим образом отмечены, о чем свидетельствует подпись работника и работодателя.

На новом месте работы вам необходимо предоставить трудовую книжку и завести вкладыш, на котором следует указать наименование организации, дату приема на работу и реквизиты трудового договора или приказа о приеме на работу. В сведениях о награждениях следует проставить пометку "отменено" и сделать новые записи о всех полученных наградах.

Подпись и печать необходимы при заверении записей в трудовой книжке, а также на вкладыше. При увольнении, на основании трудовой книжки, вам могут быть начислены различные виды компенсаций, поэтому важно заботиться о ее правильном ведении.