Оформление вкладыша в трудовую книжку: ответственность работодателя и правила оформления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1220022
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, вкладыш к трудовой книжке оформляется работодателем, который выдавал трудовую книжку. Если работник увольняется и у него отсутствует вкладыш, то новый работодатель должен запросить копию трудовой книжки и оформить вкладыш в соответствии с требованиями законодательства.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 69 Трудового кодекса, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, заверенную печатью и подписью работодателя или уполномоченного им лица.
В случае, если в трудовой книжке работника закончились страницы или заполнены все места для записей, работодатель обязан предоставить новую трудовую книжку.
Исходя из вышесказанного, следует, что новый работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку работника в случае необходимости заполнения последних страниц или отсутствия мест для записей, даже если основание для увольнения было у предыдущего работодателя.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы