Оформление вкладыша в трудовую книжку: как защитить свои права при несоблюдении работодателем обязательств

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и вносить в нее записи о работе и выплатах. В случае ее порчи или утраты работодатель должен выдать новую книжку с переносом записей из старой книжки, либо оформить вкладыш в старую книжку. Однако, работник имеет право на проверку записей в трудовой книжке и на требование ее правильного оформления.

Поэтому, если работодатель не выплатил расчет при увольнении и оформил вкладыш в трудовую книжку неправильно, то работник может обратиться к работодателю с требованием исправить ошибки в трудовой книжке и выплатить все необходимые суммы. Если работодатель откажется исправить ошибки, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя, где предоставит необходимые доказательства.

Отмечу, что согласно статье 17 Трудового кодекса РФ любое требование, вытекающее из трудового договора и законов о труде, подлежит исполнению в течение 3-х лет со дня его возникновения. Следовательно, в данном случае муж вашего коллеги имеет право потребовать исправления трудовой книжки и выплаты зарплаты в течение указанного срока.

Для решения данного вопроса, Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю, который не выплатил расчет при увольнении и испортил трудовую книжку, с требованием выплаты задолженности и оформления трудовой книжки в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, необходимо обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или в трудовую инспекцию для защиты своих прав в судебном порядке.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя копию трудового договора, копию расчета по увольнению, копию испорченной трудовой книжки с вкладышем, документы, подтверждающие факт обращения к работодателю, документы свидетельствующие о трудовом стаже мужа в других местах работы, а также другие документы, которые могут быть необходимы для защиты его прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 70, 72, 79, 90, 136, 137.