Сомнения в правомерности действий следователя: обсуждаем рекомендательное письмо с указанием имени работодателя в контексте уголовного дела

Следователь не имеет права писать рекомендательное письмо на имя работодателя, если на обращающегося к следователю лица заведено уголовное дело, так как это может повлиять на рассмотрение дела. Также не является правомерным использование следователем своего служебного положения для написания такого письма. Если следователь такое письмо написал, то это может быть рассмотрено как давление на работодателя или свидетельство нарушения процессуальных прав, что в дальнейшем может быть использовано в качестве доказательства неправомерных действий следователя.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими заведение уголовного дела на конкретного лица, а также якобы выданным рекомендательным письмом от следователя на имя работодателя. Если такое письмо было выдано на основании ложных сведений или злоупотреблений полномочиями, то его действие может быть оспорено.

Кроме того, следует обратить внимание на легальность сбора информации о работодателе и выдачи такого письма. Если следователь не имел права собирать такую информацию, или не имел права выдавать рекомендательное письмо на имя работодателя, то его действия могут поставить его в законной ответственности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, узнать все обстоятельства, чтобы определить законность действий следователя.

УК РФ: статьи 285, 286, 287, 288.