Как правильно оформить трудовую книжку работника: внесение новых записей и справка о стаже на предприятии

Здравствуйте! Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. В данной ситуации, если работник предоставил новую трудовую книжку с данными о предыдущих местах работы, то работодатель вправе ее принять и внести в нее сведения о работе у работодателя. При этом, обязательно нужно проверить достоверность этих данных. Если же версия работника о потере первой трудовой книжки подтверждена, работодатель может просто выдать справку о стаже на предприятии. В целом, работодатель должен быть внимателен при заполнении трудовой книжки и проверять достоверность предоставляемых данных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, регулирующими порядок ведения и формирования трудовых книжек.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан представить работодателю трудовую книжку для ее заполнения сведениями о работе у данного работодателя. При этом, работодатель не обязан вносить записи о работе работника на других предприятиях.

Если в трудовой книжке уже содержатся записи о предыдущих работах, то работодатель должен проверить их достоверность и при отсутствии возражений внести соответствующие отметки. Однако, при предъявлении работником новой трудовой книжки, необходимо выяснить причину замены и не допустить двойного учета стажа на предприятии.

В данном случае, так как работник предоставил новую трудовую книжку с запросом ее заполнения, работодатель может оформить справку о стаже на предприятии, указав в ней период работы, должность и объем выполняемых работ. Однако, внесение записей во вторую трудовую книжку без проверки ее законности и достоверности может привести к негативным последствиям для работодателя, поэтому рекомендуется быть предельно внимательным.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила ведения и хранения книг и иных документов".