Внесение записей в трудовую книжку и временный перевод на другую должность внутри организации

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами ведения трудовых книжек в организациях запись о временном переводе на другую должность может быть внесена в трудовую книжку по заявлению работника. Однако, необходимо учесть условия перевода и правильность их отражения в документах, на основании которых был произведен перевод.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
2. Приказ работодателя о временном переводе работника на другую должность внутри организации.
3. Документ, подтверждающий согласие работника на такой временный перевод (например, обязательство о выполнении обязанностей, связанных с новой должностью).
4. Трудовая книжка самого работника.

Прежде чем вносить соответствующую запись в трудовую книжку, необходимо убедиться в том, что все документы и обязательства работодателя и работника соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды изменений условий трудового договора"). Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перемещение работника на другую работу"). Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовые книжки").