Работа в двух организациях: правила, внесение записей в трудовую книжку, увольнение и прием на работу в АНО

Здравствуйте, Вера! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник обязан иметь трудовую книжку, в которой записываются все данные о работе. В случае, если вы работали в двух организациях одновременно, необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку об обеих работах. Оформление увольнения должно соответствовать требованиям законодательства и внутренним правилам организаций. Если вы не были уволены по каким-либо причинам, а работа в АУ закончилась вследствие ее ликвидации, в трудовой книжке должно быть указано, что вы были уволены по сокращению штатов по инициативе работодателя. Если не было выдано соответствующего приказа об увольнении, можно составить письменное заявление об увольнении и его подтверждении. О приеме на работу в АНО следует оформить приказ о приеме на работу и трудовой договор соответствующего образца. В трудовой книжке должны быть отражены сведения о приеме на работу в АНО, должности и условиях работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - распоряжение администрации о создании АНО и Вашем назначении как руководителя; - трудовая книжка с записью о работе в АУ.

В Вашей трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что Вы работали руководителем АУ и были назначены руководителем АНО. Оформление приема на работу в АНО должно выполняться в соответствии с трудовым законодательством и процедурами, установленными для данной организации. Увольнение также должно быть оформлено в соответствии с законодательством, и в случае отсутствия распоряжения учредителя рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Закон РФ "О труде" – статья 66 "Сведения, заносимые в трудовую книжку". Закон РФ "Об автономных учреждениях" – статьи 11, 12, 16. Закон РФ "Об общественных организациях" – статья 14. Общие положения гражданского законодательства РФ.