Судебное решение по трудовым отношениям: внесение записей в трудовую книжку и компенсация за задержку

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а при ее утере - выдать дубликат. В данном случае, суд в своем решении обязал ответчика внести запись в трудовую книжку. Если решение суда не будет исполнено в установленный срок, то стороне (в данном случае заявитель) будет предоставлено право на юридическую защиту, в том числе, на подачу искового заявления на ответчика о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Однако, суд примет решение с учетом всех обстоятельств данного дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Решение суда, которым были установлены трудовые отношения и обязали ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме с 19.03.19 и об увольнении с 16.12.2021г. по собственному желанию;

2) Документы, подтверждающие факт отсутствия записи в трудовой книжке;

3) Документы, подтверждающие факт невозможности устройства на работу или вступления на учет в центр занятости населения, в связи с отсутствием записи в трудовой книжке;

4) Документы, подтверждающие факт предъявления требований к ответчику по исполнению решения суда до настоящего времени;

5) Исполнительный лист на решение суда, после того, как дело вернется из апелляции и решение суда будет исполнено.

По данному вопросу, возможно также потребуется консультация с опытным юристом, который поможет оценить ситуацию, составить правильные документы и дать рекомендации по действиям.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение обязательств".