Принудительное исполнение внесения записей в трудовую книжку: что делать, если бывший работодатель не выполняет судебное решение

Судебное решение о внесении информации о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку должно быть исполнено ответчиком в установленный судом срок. Если ответчик не выполнил решение в установленный срок, то вы, в качестве истца, имеете право обратиться в Федеральную службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда. В данном случае, уведомление, что ходатайство доставлено, свидетельствует о том, что документ прошел все необходимые процедуры, поэтому вам следует продолжать ждать звонка от пристава или самостоятельно обращаться к ним в установленные дни и часы. Исполнительный лист, который находится в базе данных Федеральной службы судебных приставов, будет являться основанием для взыскания суммы исполнительского сбора и принудительного внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса следует обратиться к должникам - бывшему работодателю и к судебному приставу-исполнителю, ответственному за осуществление исполнительного производства по данному исполнительному листу.

Если бывший работодатель не выполняет судебное решение о внесении записей в трудовую книжку, то следует запрашивать у судебного пристава-исполнителя отчет об исполнении указанного исполнительного листа.

В случае если судебный пристав-исполнитель не выполняет своих обязанностей, возможно обратиться в суд с заявлением о привлечении данного пристава к ответственности за неисполнение судебного решения.

Кроме того, следует учесть, что возможно применение различных мер принуждения к должнику за неисполнение судебного решения, в том числе штрафных санкций.

В целом, необходимо продолжать усилия по решению данного вопроса, в том числе обращаться в органы исполнительной власти и суды по вопросам принудительного исполнения решения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 66. Трудовая книжка. 1. У каждого работника должна быть трудовая книжка, установленного образца. 2. Трудовая книжка заполняется начальством (работодателем) и является основным документом о трудовой деятельности работника. 3. В трудовой книжке должны быть сведения о приеме на работу, переводе, повышении квалификации, награждении, применении дисциплинарных взысканий, об увольнении и другие указанные в данной статье сведения. Статья 74. Разрешение трудовых споров 1. Трудовые споры разрешаются судом или арбитражным судом. 2. Работник имеет право на обращение в суд или арбитражный суд для защиты своих трудовых прав и интересов, а также прав и интересов, предусмотренных законодательством о социальной защите населения. 3. Суд или арбитражный суд выносит решение в пределах предъявленных требований и оснований, установленных законодательством о труде.