Задержка внесения записей в трудовую книжку: кто виноват и что делать. Возврат выплат на детей до 1,5 лет по требованию органов соцзащиты

Приветствую Вас. В данной ситуации работодатель несет ответственность за непредставление своевременной информации о зачислении работника на работу в трудовую книжку, что привело к ошибочному начислению выплаты на детей до 1,5 лет. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проставлять отметки в трудовой книжке работника о приеме на работу не позднее трех дней со дня принятия на работу. В данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием исправить допущенную ошибку и вернуть соответствующую сумму, а при отказе обратиться в судебный орган.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или соглашение о приёме на работу, подписанный работодателем и работником; - Копия заявления работника о приёме на работу; - Копия приказа о приёме на работу и записи в трудовую книжку; - Копия платежного документа - квитанции о взносах на обязательное социальное страхование.

На основании этих документов нужно обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением на предоставление социальной выплаты. Дополнительно может потребоваться направить письменное обращение либо заявление о продолжении выплат в связи с нарушением сроков записи в трудовую книжку. Кроме того, установление виновности в данной ситуации требует отдельного рассмотрения и может потребовать дополнительных документов.

ТК РФ статья 68 "Трудовая книжка" и статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение порядка ведения документации об оплате труда, социальной защите на работе и медицинского страхования граждан" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретную ответственность за задержку внесения записей в трудовую книжку и возврат выплаты на детей до 1.5 лет необходимо выяснить на основе деталей конкретного случая и установленных фактов.