Обязательство внесения благодарности в трудовую книжку: регулирующий документ и необходимость процедуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1128759
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательства Российской Федерации, в трудовую книжку не обязательно вносить сведения о благодарностях. Решение о внесении таких сведений может быть принято по желанию сотрудника и согласовано с работодателем. В данном случае нет документов, регулирующих этот вопрос, поскольку это относится к сфере внутреннего документооборота между работником и работодателем.
Согласно законодательству Российской Федерации, в трудовую книжку заводятся записи о работе и о работнике, а также о выплаченных ему заработных платах и другие сведения, в том числе о награждении и поощрении работника. Однако, необходимости внесения сведений о благодарности в трудовую книжку нет.
Следовательно, решение о внесении такой информации в трудовую книжку - это дело сотрудника и его желания. Нет документа регулирующего обязанность по внесению благодарностей в трудовую книжку.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 67) и Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2004 г. № 198н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников и формы трудовой книжки" (пункт 10.1).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы