Запись о приеме на работу в трудовую книжку: действительность и последствия внесения после увольнения

В данном случае, запись о приеме на работу, произведенная вами и отделом кадров, является правомерной и действительной. Увольнение работника не дает директору право изменять данные трудовой книжки самостоятельно, и особенно без уведомления или согласия работника. Такая запись, внесенная после увольнения, может быть признана недействительной. Работник имеет право знать о всех записях, внесенных в его трудовую книжку, и может оспорить недействительную запись через судебные или административные процедуры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовая книжка работника;
2. Запись о приеме на работу, произведенная вами и отделом кадров;
3. Запись о увольнении работника;
4. Любые дополнительные документы, подтверждающие факт внесения недействительной записи.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Записи в трудовой книжке работника могут быть произведены только в предусмотренных в законодательстве случаях, в том числе в связи с поступлением работника на работу, его перемещением на другую работу, повышением по службе, изменением срока трудового договора, премированием, применением к нему дисциплинарного взыскания и прекращением трудового договора.';
2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работник вправе оспорить запись в трудовой книжке в судебном порядке или через административные процедуры, если такая запись признана недействительной или не соответствующей действительности.'