Важность внесения правильных записей в трудовую книжку: роль работодателя и проблемы при отсутствии подписания документов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3638388
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, если не были подписаны ни приказ о принятии на работу, ни трудовой договор. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и каждая из сторон обязана получить один экземпляр трудового договора с подписью другой стороны. Если не было заключено письменное соглашение о приеме на работу, то никакая запись о принятии на работу не может быть внесена в трудовую книжку.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовая книжка. 2. Приказ о принятии на работу (если имеется). 3. Трудовой договор (если имеется). 4. Корреспонденция с работодателем (если имеется) - письма, электронные письма и т.д.
Статья 66 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы