Что делать, если бывший работодатель не высылает трудовую книжку: советы для сотрудника

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, трудовую книжку сотрудника должен вести работодатель. Работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в течение трех рабочих дней.

В данном случае, если Вы вышли с работы 30.06.2014 года, и работодатель до настоящего времени не выслал Вам трудовую книжку, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем законодательства о труде, а также в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении причиненных Вам убытков в виде упущенной выгоды. Однако, для подтверждения Ваших требований необходимо иметь документальные доказательства, например, письменные запросы на выдачу трудовой книжки и ответы работодателя.

Что касается ситуации с неверно указанным отчеством и адресом доставки, то в этом случае Вы можете обратиться в Почту России с просьбой исправить адрес и доставить посылку на указанный Вами адрес. Если Почта России отказывается исправить адрес, то Вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, причиненных Вам неверным адресом доставки.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки из банка ХХХ, которое должно содержать дату увольнения, должность, на которой работала заявитель, и просьбу о предоставлении трудовой книжки.

2. Копия документа, удостоверяющего личность заявителя.

3. Копия документа, подтверждающего факт отправки трудовой книжки.

4. Копия документа, подтверждающего ошибочное указание адресата и адреса доставки на посылке с трудовой книжкой.

Далее, необходимо направить заявление о выдаче трудовой книжки в банк ХХХ с требованием выдать трудовую книжку в установленные законодательством сроки.

Если бывший работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки, можно обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки, а также о возмещении убытков, связанных с задержкой ее выдачи, включая компенсацию потерянного времени.

Следует учесть, что судебный иск может быть необходим только в случае нежелания работодателя выдать трудовую книжку по доброй воле и при отсутствии иных способов решения проблемы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 67, 68.