Как уволиться, если работодатель не отвечает на звонки и не высылает трудовую

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудовой книжки в течение трех рабочих дней со дня его приема на работу или со дня возвращения после отпуска, командировки и прочих отсутствий. Если работодатель не выполнел этого требования, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В данном случае, если работник отправил заявление об увольнении и работодатель не выполняет своих обязательств, то он также может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на увольнение и получение соответствующей выплаты.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора с местом работы.

2. Копия отправленной телеграммы на увольнение, если таковая имеется.

3. Копии всех документов, которые вы предоставляли вашему работодателю (например, отчеты о проделанной работе) в течение периода, когда работодатель не отвечал на ваши звонки и не высылал трудовую книжку.

4. Любые другие документы, связанные с вашим местом работы или вашими заявлениями в отношении работодателя и вашего трудового договора.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз ваших профессиональных интересов, чтобы узнать, как можно решить данную ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок представления трудовой книжки"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудовых прав и обязанностей"
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Право работника на трудовую книжку и ее защиту"
• Статья 2.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил представления документов, сведений, сообщений или нарушение установленных сроков их представления"